公司的问题，是你改善的机会（下）
发布时间： 2024/6/28 16:19:44
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8. 雄心博大，德才兼备，有奉献的人。
2. 优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。拿着工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削公司。1. 对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
2. 任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3. 凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4. 凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5. 最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6. 如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7. 如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔，这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
1. 为什么付给你薪水?
2. 没有公司的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
3. 我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多, 当然谁的薪水也就高。
4. 比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
1.每位领导为了自己的利益，都只会留下那些业务能力最强的员工。
2.馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，领导才会重用你。
3.公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。
4.公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。
5.无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！
