随着清远经济的飞速发展，清远出现了中高级职业经理人。但除了一些很成熟的企业和少数民营企业外，很多公司高级管理层的职业化程度都不高，职业经理人的大量短缺已成为制约清远企业不断发展的主要障碍，成为向市场体制转轨的瓶颈。尤其是在今天，民企创二代逐渐崛起的关口，少经验、缺历练的创二代更需要职业经理人的支持和辅佐。因此，清远对高级职业经理人有着极大的渴求，他们作为稀缺资源行情日渐看涨。
清远“创二代”
是接班人也是职业经理人
在清远民企中，还有一种有趣的现象。在民企的接班问题上，西方更多地是让职业经理人接手。清远的创二代虽说是接班人，但在实际中，他们目前更多的是充当公司的职业经理人。
他们是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人。他们在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。他们虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，相比于普通员工所获薪酬相当高，因而有“金领”之称。
随着清远经济的飞速发展，职业经理人事业也取得长足的发展，清远不少企业特别是在旅游企业拥有一批具备一定职业素质和职业能力的职业经理人，他们用智慧为企业出谋划策，与企业共同发展。去年，由全国职业经理人协会联盟广东省职业经理人协会主办的广东省十大杰出职业经理人年会暨颁奖盛典上，清远市工商联常委、广东远光电缆实业有限公司总经理钟水权榜上有名，荣获“2011年度广东省十大杰出职业经理人”称号。
清远民企要发展
职业经理人队伍要跟上
企业利润高了，支付能力强了，在需求程度不变的情况下，给出的薪资水平也会随之走高，这种现象已经在同岗位不同行业的薪酬差别中体现。另外从经济角度看，供需决定价格，某类人才在社会上供给充足，可替代性强，其议价能力就弱，薪酬水平就不会提高多少。当然某些通用类人才具备本企业专有能力使可替代性弱，也会博取较高的议价能力。当下，视企业利润和人才供需市场情况，清远职业经理人的年薪一般在20-100万元不等。
清远有着数目不小的职业经理人，为了团结和联系这些清远职业经理人，搭建交流沟通平台，打造强有力的职业经理人队伍，在清远成立职业经理人协会很有必要，可以把它打造成聚集全国、全省、全市精英人才的前沿阵地，这样协会促进经理人职业化发展的同时，还将提高职业经理人的素质，提升商会会员企业的经营管理水平和综合竞争力。
可以说，作为企业经营管理的智库，职业经理人群体在政府与企业、政府与职业经理人、职业经理人与用人单位之间发挥桥梁纽带作用，促进企业和职业经理人和谐发展，为清远企业和社会经济的发展提供智力支持，更好地为清远经济建设服务。
清远有一大批成长型中小企业，如何扶持这些优质股？光靠培养新一代接棒人还不够，必须要有自己的优秀职业经理人团队。设立职业经理人协会这个平台，将能让企业老板和职业经理人之间有更好的对接。 |
